第三章-微服私访？(3/3)
“是！”
赵军站在门边，更不敢伸手了，王燕走🃅过来等着，而王胜🎓🐩男🕪和郑梅同样如此。
苏生就坐在后排，不是耍大牌迟迟不下车，而是在思考集团的薪资架构🄝⚉，刚刚路上差不多半个小时，他该问的都了解到了。
王燕的业务能力很强，但也只是提高讯息，无法了解他的意图，更不可能🔶🅈🄦在这种大事上，开口提什么建议。
所以现在得靠他来分析，到底要怎么🚇调整，才能既激发销售端的热情，又不至于动了集团太多人的利益🖘💺。
不患寡而患不均，这话看似已经过时，因为不可能让☬所有人得到的收获都相同，但☩其实又很有道理，你给了一小部分人利益，就得对另外大部分普涨。
不然就会出问题，除非有让🃑🗁绝大🏿部🍠分人信服的理由！
之前他随意提拔了几个老总，这无所谓，那只是几个人，反而让所有人都觉🔍⚾得有机会。
“吗的，企业家果然不是那么好当的！”
他揉了揉太阳穴，💾🗝🜣动薪资，不🝨亚于是一次情报分析的工作量！
(本章完)
赵军站在门边，更不敢伸手了，王燕走🃅过来等着，而王胜🎓🐩男🕪和郑梅同样如此。
苏生就坐在后排，不是耍大牌迟迟不下车，而是在思考集团的薪资架构🄝⚉，刚刚路上差不多半个小时，他该问的都了解到了。
王燕的业务能力很强，但也只是提高讯息，无法了解他的意图，更不可能🔶🅈🄦在这种大事上，开口提什么建议。
所以现在得靠他来分析，到底要怎么🚇调整，才能既激发销售端的热情，又不至于动了集团太多人的利益🖘💺。
不患寡而患不均，这话看似已经过时，因为不可能让☬所有人得到的收获都相同，但☩其实又很有道理，你给了一小部分人利益，就得对另外大部分普涨。
不然就会出问题，除非有让🃑🗁绝大🏿部🍠分人信服的理由！
之前他随意提拔了几个老总，这无所谓，那只是几个人，反而让所有人都觉🔍⚾得有机会。
“吗的，企业家果然不是那么好当的！”
他揉了揉太阳穴，💾🗝🜣动薪资，不🝨亚于是一次情报分析的工作量！
(本章完)