高尧继续讲了起来。

    他刚才一直在💅🏟🛘和过来住的这些老员工聊天,得到了几个关键信息。

    第一个就是负责做饭的黄婶,今天带着两个厨师,就去“抢”了一艘船,据说要🊉🎠作为“食堂”用。而且在漕帮中选拔适合到食堂做事的人。

    他的儿🐖子,保安部部长黄石头,今天就搞🏘了个什么“比武招人”,选择武功高的人进入他们保安部。

    还有现在的重要头目,销售部部长杨不羡,也🕋🈈🟦跑去抢了一条船,据说要作为将来销售部和什么信息部办公用。他完全就是个🋙🙮🍯光杆司令,要那么大一条船做🂧什么?

    还🜊🀚有啊,砖窑的段飞,🋪🜄⛌今儿个也赶到了荆州,据说已经找到了合适建新窑的地址,过来也是在拉人选人。

    这种种迹象,说明了什么?

    勾子楚忙问道:“说明了什么?”

    高尧摆出一🇺副💅🏟🛘“诸葛孔明”的样子说🂯出了他的结论:秦家班已经变了。

    这种变化是因为实际情况改变而产生的。

    以前就是那么一个草台班子,也就做那💜💪么点活🕋🈈🟦,自然也就没什🉡么讲究。

    但是现在部门的分工更加明确,责任也就更明确了。加上各个部门的人员和体量🊉🎠都一下子膨胀起来,这时候大🋷🝻🐒伙就想着怎么耕好自🟌🛱☦己那一亩三分田了。

    所以以前呢不💅🏟🛘管是福利还是干活,大家安心等着上面分配就行,现在就得靠抢。

    尽管高尧说🇺的有道理,勾子楚还是板起💜💪脸来斥道:“不要对上面的情况妄自猜测,这样很不好!”

    高尧急了:“我说这些都是为了咱们营造三部🕋🈈🟦啊。”🗵☓

    勾子楚就🗼♕🈑搞不懂了,这和咱们三部有什么关系?

    高尧继续说了起来。

    他专门分析秦家班为什么这么厉害的原因。

    除了班主秦晓鸾的天才设🌐♷🍀计和开发新东西的能力之外,还有一个很重要的原因。

    那就是,秦班主构建了一🌐♷🍀套非常厉🚼😬害🂯的管理体系。

    咱们以原勾家班为基础的营造三部,骨干人员实际操🗵☓作经验别说和漕帮那些人比,就算是比😌秦家班的老班底都要强。

    咱们营造三部最缺乏的是什么?就是对于规范🕋🈈🟦化管⚆🏈😋理的认识严重不足。