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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备🅪全部安装到🟥位开始生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺🕰🍐纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用💌不着三班倒，六七千女工都上两三个月的常日班🈨🀸。
这两三个月里每天🁜都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格🜾🇰🜾🇰的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够🐚🀞完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班🜾🇰费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个技术合格的熟练工，月收入🈶🂸📦将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左🟥右一个月的八七、八八年，“中港实业”的🟋月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈🄮🀽合资时就承诺给工人🚽😳加工资，合资成功的当月职工的平均工🐯🃓🗗资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故而实现🁃了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上🙎🉐层管理人员从日本学习、考察回来后一个个如同换了个人。
为⚹啥？他们觉得🎠💢憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还⚶发现中国人在日本活得没有尊严。
不⚹能再夜郎自大了，更加不能再浑浑🁃噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回🚬国后不仅仅严格要求自己，管理时还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理🐚🀞者都有机会出国考察、学习，明年秋天🏒还会选拔三十人去🂹日本。
选拔干部出国学习的标准很简🈧单，第一是对公司忠诚。
第二，主动工作主🁜动学习。第三，能够团结干部、职工🕘。
原本还羡慕嫉妒恨的其他🄮🀽干部听了这三个条件后立马转变了态度。
白拿一千美金公费去日本一个多星期，回来时家里就能够用上🔬🃮日本的大彩电、收录机、电冰箱，谁舍得失去这个机会？
万一说怪话被判定不能团结职工、干🁃部，麻烦🚽😳大了。
时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备🅪全部安装到🟥位开始生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺🕰🍐纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用💌不着三班倒，六七千女工都上两三个月的常日班🈨🀸。
这两三个月里每天🁜都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格🜾🇰🜾🇰的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够🐚🀞完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班🜾🇰费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个技术合格的熟练工，月收入🈶🂸📦将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左🟥右一个月的八七、八八年，“中港实业”的🟋月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈🄮🀽合资时就承诺给工人🚽😳加工资，合资成功的当月职工的平均工🐯🃓🗗资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故而实现🁃了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上🙎🉐层管理人员从日本学习、考察回来后一个个如同换了个人。
为⚹啥？他们觉得🎠💢憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还⚶发现中国人在日本活得没有尊严。
不⚹能再夜郎自大了，更加不能再浑浑🁃噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回🚬国后不仅仅严格要求自己，管理时还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理🐚🀞者都有机会出国考察、学习，明年秋天🏒还会选拔三十人去🂹日本。
选拔干部出国学习的标准很简🈧单，第一是对公司忠诚。
第二，主动工作主🁜动学习。第三，能够团结干部、职工🕘。
原本还羡慕嫉妒恨的其他🄮🀽干部听了这三个条件后立马转变了态度。
白拿一千美金公费去日本一个多星期，回来时家里就能够用上🔬🃮日本的大彩电、收录机、电冰箱，谁舍得失去这个机会？
万一说怪话被判定不能团结职工、干🁃部，麻烦🚽😳大了。