“爸爸,你🋱🝉🉔们技术科仿制电空调🆰📉的事儿咋☼样了?”

    “技术科增加了二十几个大学生、大专生、中专生就是不一样,年🍷🌬🂇轻人的闯劲、干🈻🃥🙷劲截然不同。🁪🈪

    现在已经做成了八十几台样机,都🏮🝟🌝是采用的德国、日本的压缩机,压缩机没问题我们的空调就没问题。”

    “全力企业”不足以吸🀼引大学生,黄道舟听从黄瀚的建议,去💄🏘高校吸🄯🁀引人才时给予承诺。

    本科毕业生来三水县工作都能纳入县政府编制,实际在“全力企业”工作,除了工资、奖金,额外给人才优待🕗费一百块一个月。

    这样操作就有吸引力了,因为大学🏮🝟🌝生算算账,一出校门就能够拿到手🄯🁀双倍收入,还是县政府的干🁪🈪部编制。

    这不是吹牛逼,八六年的本🗲🟟🞞科毕业生全部☼是国家分配工🐃☴作理论上都是国家干部。

    但是工资不是统一标🜚准,大概在六十几到七十多。加上🐃☴其他乱七八糟的补贴、福利,也就是一百块钱🕙🊅🍽上下。

    “全力企业”直接加发一🞺🙑百块,有贡献的技术员还有高额的“技术革新奖”,起步就是三百块,🁪🈪并且根据他们所研发产品经济效益的体现上不封顶。

    这帮年轻本科生来到“🀼全力企业”主攻空调研发,他们学的就是制冷、制造专业,拆开现成的🊙🐰🃝产品依葫芦画瓢哪有可能玩不转?

    每实现一个零部件国产化🞺🙑至少拿到手三百块的奖金,人人都乐此不疲,自己搞♗🈥🀟不明白怎么办?请教老师啊!

    年轻人不怕山高路远,他们雄心勃勃,已经在研发压缩🐃☴机🀥⚝和控制面板,他们还联系学校📯🞘🔗的教授参与其中。

    有🁭🈾擅长制冷压缩机技术的学长,他们也会去联络,能够游说人家跳槽最好,做不到也不要紧,出钱请他们来“全力企业”现场指导。

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