第14章 什麽叫有钱人(1/3)
新🃨🚘的一天开始了，楚夏成了老板以後，刚开始，他还是有🔭🜫些不适应的。
以前来到公司，大家打招呼的方式是：“小夏，你来了，今天挺早🛍🛊啊。”
而现在，大家打招呼的方式变成了：“老板，早。”或者：“楚总好。”又或者：🏀🖻“楚哥，您📻☟🀫来了。”
总之吧，尽管他依旧还是以前那个楚夏，他对待同事们的态度还是一样，但是，同事们对他🛬🝩的态度变得不一样了。
甚至，自己在办公室的时候，大家说话和聊天也会变得相对收敛一点，👆🆧对於客户的不满，也不敢在自己面前大声说出来了。
其实，神算子财务代理公司就这麽几个人，楚夏对於这些人是什麽样的人，多多少少都有些🛬🝩了解。
总T来说，公司虽然不大，人员虽然不算🚐💢JiNg英，但是，上班工作，服务客户，基本足够，下一步，只要用薪资诱导大家提升自己，优胜劣汰就行了。
这天上班，楚夏先把手头上的工作给完成🚐💢了，如今，他不仅得管注册部门的事情，甚至还得兼职当老板☐。
不过，老板如果不跑业务，其实还是挺清闲🖔💘的。
因为，之前王总把客户对接的部门都🀸交给了楚夏，公司变更，注册，还👆🆧有其他的业务，王总负责🌬🂊找业务，谈价格，接单，後续的事情，基本都是楚夏对接。
说来，楚夏觉得，王总看人还挺准，因为楚夏🎉🏌上🎂🎔班喜欢m0鱼，接待客户的态度不慢不轻，也不会刻意讨好和拉🐞拢客户。
所以，王总判断🝧🍥楚夏应该是不会另起炉灶，没有野心，☭🂬👼他才会放心把客户都💛💤交给楚夏负责。
其实，公司的老🝧🍥李一直想要楚夏的职位，这个老李，b楚夏更早来公司，不仅账务处理得挺好📻☟🀫，还很有学习JiNg神。
楚夏刚来那会，老李经常和楚夏🇷🝈抢活g，他想学注册这块的业务知识。
不过，那时的王总就是Si活不让老李学习这些，王总情愿手把手教楚👆🆧夏💗💁🎸这样一个新人，🚺😞也不带老李。
最後，楚🔿🆙🏿夏学成後，王总还让他🇷🝈不🁰要和老李说太多注册的事情。
其实，一直以来，楚夏和老李🔁♒之间，几乎是没有说过什麽话的，两人算不上对头，但是彼此之间相互冷漠着。
甚至，楚夏如今成了老板，老李也没有和自己打过招呼☭🂬👼。
对於这样的一个员工，楚夏心里想着，也许哪天，自己和老李之间可能还会出现新的矛🕋盾。
因为，根据王总🝧🍥之前对待老李的态度，这个老李，很有可能是一个会挖公司墙🐀角🕛的人。
楚夏觉得，等自己把公司🙕搬完，🇷🝈自己也该开始招募一些新成员，公司发展，新鲜血Ye不能少。
新人虽然不好带，但是，新人起来以後，就可以牵制老油条，不断培养新人，不断提拔新人，让老员工感到压力，这样一来，公司的整T水🞆👸🍩平就能慢慢提升。
以前来到公司，大家打招呼的方式是：“小夏，你来了，今天挺早🛍🛊啊。”
而现在，大家打招呼的方式变成了：“老板，早。”或者：“楚总好。”又或者：🏀🖻“楚哥，您📻☟🀫来了。”
总之吧，尽管他依旧还是以前那个楚夏，他对待同事们的态度还是一样，但是，同事们对他🛬🝩的态度变得不一样了。
甚至，自己在办公室的时候，大家说话和聊天也会变得相对收敛一点，👆🆧对於客户的不满，也不敢在自己面前大声说出来了。
其实，神算子财务代理公司就这麽几个人，楚夏对於这些人是什麽样的人，多多少少都有些🛬🝩了解。
总T来说，公司虽然不大，人员虽然不算🚐💢JiNg英，但是，上班工作，服务客户，基本足够，下一步，只要用薪资诱导大家提升自己，优胜劣汰就行了。
这天上班，楚夏先把手头上的工作给完成🚐💢了，如今，他不仅得管注册部门的事情，甚至还得兼职当老板☐。
不过，老板如果不跑业务，其实还是挺清闲🖔💘的。
因为，之前王总把客户对接的部门都🀸交给了楚夏，公司变更，注册，还👆🆧有其他的业务，王总负责🌬🂊找业务，谈价格，接单，後续的事情，基本都是楚夏对接。
说来，楚夏觉得，王总看人还挺准，因为楚夏🎉🏌上🎂🎔班喜欢m0鱼，接待客户的态度不慢不轻，也不会刻意讨好和拉🐞拢客户。
所以，王总判断🝧🍥楚夏应该是不会另起炉灶，没有野心，☭🂬👼他才会放心把客户都💛💤交给楚夏负责。
其实，公司的老🝧🍥李一直想要楚夏的职位，这个老李，b楚夏更早来公司，不仅账务处理得挺好📻☟🀫，还很有学习JiNg神。
楚夏刚来那会，老李经常和楚夏🇷🝈抢活g，他想学注册这块的业务知识。
不过，那时的王总就是Si活不让老李学习这些，王总情愿手把手教楚👆🆧夏💗💁🎸这样一个新人，🚺😞也不带老李。
最後，楚🔿🆙🏿夏学成後，王总还让他🇷🝈不🁰要和老李说太多注册的事情。
其实，一直以来，楚夏和老李🔁♒之间，几乎是没有说过什麽话的，两人算不上对头，但是彼此之间相互冷漠着。
甚至，楚夏如今成了老板，老李也没有和自己打过招呼☭🂬👼。
对於这样的一个员工，楚夏心里想着，也许哪天，自己和老李之间可能还会出现新的矛🕋盾。
因为，根据王总🝧🍥之前对待老李的态度，这个老李，很有可能是一个会挖公司墙🐀角🕛的人。
楚夏觉得，等自己把公司🙕搬完，🇷🝈自己也该开始招募一些新成员，公司发展，新鲜血Ye不能少。
新人虽然不好带，但是，新人起来以後，就可以牵制老油条，不断培养新人，不断提拔新人，让老员工感到压力，这样一来，公司的整T水🞆👸🍩平就能慢慢提升。