9章 、岑孝年的怪癖(1/2)
顺风货栈🄁🏹也不单单是个存放、转运货物的货栈，货栈前头沿街的一栋二层小楼，改成了一家客栈，加上小楼后边的院子，可以入住近百名客人。
而周🐟🐟围则是大片的货仓，用于给客💲🕯🍆人们存放货物。
杨怀仁和管秋漓只带着十几个亲卫住了🀣⚏🐜进来，所有人都改扮成了从中原来江阴贩货的商人，倒也没有引起其他人的注意。
张把杨怀仁他们安排在了后院一排独立的房子里，白天的时🝏候也没有表现出什么，到了晚上，才偷偷来面见杨怀仁。🃅🕚
屋外是府卫放🝖哨，屋内之后🔼🅽杨怀仁、管秋漓和张🝳🏏🙂三人。
张先双膝跪地给⛠🛴杨怀仁行了🔼🅽礼，“属下风神卫江阴分部头目张，叩见王🝫🎃爷。”
杨怀仁叫他站起身来，才有些好奇的问道，“张头领，江阴有市舶司这么重要的衙门，又有港口这么重要的地方所在，为何风神卫在江阴只有十几名风神卫，而你🁾还才是个头目？”
风神卫内的编制很😴🅤简单，普通的番子按🀣⚏🐜资历分了普通，高级和资深三个等级，普通探卫上边，是按照管理人数的多少，分了头目，大头目，管理十人的叫头目，三十人的叫大头目。
而在🐟头目之上，同样是按照惯例的头目的多少，以管理十名到头目或大头目的管🌘⚽理者为百户，管理十名到三十名百户的叫千户。
同时，这🄁🏹些人除了官职之外，还有职称，如探子叫卫，头目称校尉♏🙧或头领，百户和千户称将军。
按照管理区域的不同，🙳又分了分舵或分🀣⚏🐜堂，话事人称作舵主和👨堂主，再往上，就是总部各职能部门的总管和大总管了。
不过当初杨怀仁这么为风神卫划分💲🕯🍆职位的时候，忽略了一点，单纯按照人数来定官职，有时候是不合理的。
比如京城和周边的风神卫比较集中，所有相对的管理者职位也较多，而地方上认为风神卫人🂁数较少，所以当官的也相对较少，常常一路里顶多才安排了一个百户级别的管理者。
这就造成了权力太过集🙳中，导致地方上几乎没有职权。
当初🐟这么安排，也是为了稳🔼🅽定刚刚改制后的风神卫，让地方上的内卫能顺利接受总部的改编。
但改编之后，干强枝弱的弊端也显现🕲🍟出来了，地方上，特别是像江阴这么重要的地方，风🙩神卫行事因为人手和职权不够而效率不高。
要改变这一点，当然是在风神卫内部简政放权🜿🇻🝬，也加大地方风神卫分舵分堂招募人手的力度。
可这并不是有🝖了政策就能立即实现的，风神卫的特殊性质🁎🄮🀻，决定了招募人手是很难的，一旦放开限制，很☏容易暴露了风神卫。
最主要组织扩大方式还是总部培养，然后派遣到地方上，这🝏就无法快速满足各个地方🕬🌬🂋上♈🆛对人手的要求了。
张很精明，把风神卫管理上的一些弊端🀣⚏🐜委婉的表明之后，才笑着说道，“王爷🃢，咱们风神卫的特殊性🂦👅质，决定了人数并不是越多越好。
不过在江阴，属下是真的缺少人手。风神卫改编之前，🔙🁆江阴也只有两名内卫而已，改编之后，属下才招募了几名属下的心腹之人加入，才有了如今的规模。
顺风货栈里倒是有上百个手下，但他们只是来货栈打工的，不适合让他们加入，要从外头找人，就更难⚣了，如果不💀是真心信得过的人，属下也不敢暴露。”🃏🖳🖩
而周🐟🐟围则是大片的货仓，用于给客💲🕯🍆人们存放货物。
杨怀仁和管秋漓只带着十几个亲卫住了🀣⚏🐜进来，所有人都改扮成了从中原来江阴贩货的商人，倒也没有引起其他人的注意。
张把杨怀仁他们安排在了后院一排独立的房子里，白天的时🝏候也没有表现出什么，到了晚上，才偷偷来面见杨怀仁。🃅🕚
屋外是府卫放🝖哨，屋内之后🔼🅽杨怀仁、管秋漓和张🝳🏏🙂三人。
张先双膝跪地给⛠🛴杨怀仁行了🔼🅽礼，“属下风神卫江阴分部头目张，叩见王🝫🎃爷。”
杨怀仁叫他站起身来，才有些好奇的问道，“张头领，江阴有市舶司这么重要的衙门，又有港口这么重要的地方所在，为何风神卫在江阴只有十几名风神卫，而你🁾还才是个头目？”
风神卫内的编制很😴🅤简单，普通的番子按🀣⚏🐜资历分了普通，高级和资深三个等级，普通探卫上边，是按照管理人数的多少，分了头目，大头目，管理十人的叫头目，三十人的叫大头目。
而在🐟头目之上，同样是按照惯例的头目的多少，以管理十名到头目或大头目的管🌘⚽理者为百户，管理十名到三十名百户的叫千户。
同时，这🄁🏹些人除了官职之外，还有职称，如探子叫卫，头目称校尉♏🙧或头领，百户和千户称将军。
按照管理区域的不同，🙳又分了分舵或分🀣⚏🐜堂，话事人称作舵主和👨堂主，再往上，就是总部各职能部门的总管和大总管了。
不过当初杨怀仁这么为风神卫划分💲🕯🍆职位的时候，忽略了一点，单纯按照人数来定官职，有时候是不合理的。
比如京城和周边的风神卫比较集中，所有相对的管理者职位也较多，而地方上认为风神卫人🂁数较少，所以当官的也相对较少，常常一路里顶多才安排了一个百户级别的管理者。
这就造成了权力太过集🙳中，导致地方上几乎没有职权。
当初🐟这么安排，也是为了稳🔼🅽定刚刚改制后的风神卫，让地方上的内卫能顺利接受总部的改编。
但改编之后，干强枝弱的弊端也显现🕲🍟出来了，地方上，特别是像江阴这么重要的地方，风🙩神卫行事因为人手和职权不够而效率不高。
要改变这一点，当然是在风神卫内部简政放权🜿🇻🝬，也加大地方风神卫分舵分堂招募人手的力度。
可这并不是有🝖了政策就能立即实现的，风神卫的特殊性质🁎🄮🀻，决定了招募人手是很难的，一旦放开限制，很☏容易暴露了风神卫。
最主要组织扩大方式还是总部培养，然后派遣到地方上，这🝏就无法快速满足各个地方🕬🌬🂋上♈🆛对人手的要求了。
张很精明，把风神卫管理上的一些弊端🀣⚏🐜委婉的表明之后，才笑着说道，“王爷🃢，咱们风神卫的特殊性🂦👅质，决定了人数并不是越多越好。
不过在江阴，属下是真的缺少人手。风神卫改编之前，🔙🁆江阴也只有两名内卫而已，改编之后，属下才招募了几名属下的心腹之人加入，才有了如今的规模。
顺风货栈里倒是有上百个手下，但他们只是来货栈打工的，不适合让他们加入，要从外头找人，就更难⚣了，如果不💀是真心信得过的人，属下也不敢暴露。”🃏🖳🖩