会议结束之後。

    杜青青跑到张硕办公室,汇报了调整之後的外卖业务拓展方案,主要变化就🚚📽☬是🝲外卖配送业务的🃰承包方式。

    “我跟裴🉰总商量之後,🕯🍌🆬决定采取一个折中的办🏺🟉法。”

    “怎麽个折中法?”张硕就很好奇。

    “青橙零售注册一家全资子公🃋🖑👼司,公司名称就叫滨海青橙配送🂭👽服务有限公司,整T🇏负责母公司的外卖配送业务。”杜青青汇报。

    等於是自营,但又跟母公司进🃋🖑👼行了一定程度的切割。🁮🉎🆏

    隔离了一些风险。

    这是很常见的企业管理手法,任何一家大型企业,名下如果没有百余家子公司,那都不好意思说自己是大企🐳🃹🜯业。

    就是层层风险隔离,设置一道道的防火墙。

    “注册子公🖓💉🏾司还有一个好处,就是可以为外卖员设置的🃌,更为灵活的薪酬T系。”杜青青补🀱🀦⚨充。

    青橙零售的薪资T系,基🏎😿🇇本是向青禾科技🕒🉄看齐的。

    外卖员💜💬🔿薪酬采取的是“基本工资+订单提成”模式,确实不合适跟青橙零售混在一起,容易引起内部倾轧。

    “可以!”

    张硕没怎麽犹豫,就同意了杜青青提出的新方案,同时提出新的要求💑:“设🚚📽☬立的子公司你要亲自抓起来,再安排一位得👰🌡🀫力g将。”

    他可不希望子公司又出乱子。

    “我已经在跟蒋总监G0u通,准备通过猎头挖人了。”杜青青也算💑是吃一🚚📽☬堑长一智,现在知道要懂得🊰📾用人了,而不是一力蛮g。

    “另外就是标准化的问题。”

    对杜青青,张硕还是愿意多叮嘱几句:“要为外卖员配发统一的服装,🜘🂗🎻交通工具以及保温箱等设备,服装跟头盔最好找个设计公司专门设计一下。”

    这可都是移动的广告牌啊。

    “好的。”

    杜青青又拿出小本本记上了。

    两人聊了足足一🊧💬🔹小😼时,将张硕的想法榨乾之後,杜青青才心满意足走💑了。