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    虽🂅🌘⛃然嘴上嘟囔,但事实上李宪是气不起来的。

    新北集团现在的规模不小,经过两次内部改革,内部组织结构也已经告别了初创时的粗糙🍽🍧,成为了一个严格意义上的现代企🈟⛏业。

    但是要说集团的战略层面决策,🙗🊟👦以及领导层的结构,怕是让任何一个现代化企业看见了,都会挠破🈾🃺🜶头。

    就是……很奇特。

    诺大一个年产值将近五十亿的企业,百分之六十🚏💖👲五的股权把持在一个人的手里,董事会🖖💫🔳形同虚设,这就不说了。类似这种股权结构的企业虽然是凤毛麟角,但是世界范围内还是能找出个十几二十几家🃠🙋。

    但是这种股权集中化的企业往往有一个非常显著的特点——🍝大多是专业化,业务范围比较🍽🍧狭窄。在这个前提下,如果企业领导者在业内有一定的威望,完可以带的动。

    但是新北集团呢?

    发展方向和战略上面走的是多元化路线。

    整个集团现在主要业务就已🟢🞶😭经有纸业,制药,🕱🍗酒业,运输也和食品🕊🇿五大块了。

    就这,还得说不🃃能算上邦业林业局林地开发项目。

    这🂅🌘⛃个按照李宪的说法,算是纸业,只要和酒业三大板块的配套项目。

    所以新北集团的业务结构虽然不乱,但是绝不🕱🍗是什么非常清晰的类型。

    而李宪这🊝个一手铸就了集团现状的⛞🛣负责人,却丝毫没有为自己打下🕊🇿来的江山殚精竭虑的觉悟。

    繁重而复杂的日常管理工作,大部分都压在了薛灵的肩上。不光如🕊🇿此,李宪⛺🟚🝪没事儿还搞出一些事情,然后临时让薛灵去救火。

    虽然搞出来🞜🔿🆔的这些事情最终都成就了集团的业绩,但是李宪扪心自问,如果自己摊上了这么一个老板,怕是早就崩溃疯掉了。

    那个倒霉催的总经理给自己干活,得🐟🁇🃨少活多少年?

    在薛灵撂了电话五分钟之后,🎮李宪整理了一下情绪,便就拿起了电话。

    可还没拨通号码,电话铃声却先响了起来。

    这个时候的大哥大已经有了来显功能,只是限于屏幕的功能,显🉁得还很简陋⛺🟚🝪。

    看着只有火柴盒擦皮那么大一块🙗🊟👦儿的屏幕上显示出来的薛灵办公室号码,李宪咧了咧🌛嘴。

    “用钱干什么?”