现在楚总的对于好员工的定义已经变成了:只要能把赚来的钱全都花干净🇲🜝🃇,不影响结算的,那就是好员工!

    至于花掉这些钱去干什么了……

    爱干啥干啥吧。

    此刻杨河心中狂喜,努力到今天,终于可以放开手脚,大干一场了,猛点头:“请楚🁇🃫🚫总放心!我一定圆满完成任务!让轰趴馆这种新型的娱乐模式,在西岚全省,遍地开🁳🉸🌊花!”

    大年初十三,周五。

    办公室里,楚欢正在电脑上尝试🝣制作一张⚈简单的🋟思维导图。

    思维导图的内容很简单,就是到目前🕤🋢🛀为止环宇文化所有可能产生盈利的部门,以及一些辅助性的、事务性的部门。

    这些部门的关系非常🅌🅇🄚复杂,性质也🞠🕢🋔各不相⚈同。

    有的赚钱多,有的赚钱少,有的不赚钱;

    有些部门之间存在明显的🟎上下级或者联动关系,而☃有些部门之间的联系则没那么密切。。

    盈利部门和事务性部门之间的🄭关系,似乎也不尽相同。

    思维导图,通俗一点来说就是把各种关键信息写🋟在一个个小框框里,🞉🞉然后用各种线条将这些关键信息给连接起来,并标注出他们之间的关系。

    楚欢决定用不同的颜色和不同的线条,来表示各部门的状态,以🃼及部门之🇲🜝🃇间的关系。

    红色方框的部门,代表着已经盈利的部门。

    蓝色方框的部门,则表示尚💂🏁未盈利、情况相对乐观的部门。

    黑色线条,代表着两个部门之间已经产生关联,比如配音🂴公司实际上是为公司的三部连载动漫,还有动漫大电影配音而存在的,很少有外包。

    又比如环宇短视频🝂🈕和环宇直播APP处于连体⛂状态。☛⛫🝘

    另一💸种是红色线条,代表着两个部门之间尚未发生、但有可能产生的🞉🞉关联。

    楚欢的想法很简单,就是通过这个思维导图捋顺自己的思路,同时提前预判可能发🗩生的部门联动。

    但是初步整理之后,楚欢很快发现,情况似乎并不乐☛⛫🝘观。

    从图上🏳🞍的情况来看,到处都是一片红,仅有博古书屋、蓝波湾旗舰店等少数几个部🗩门还维持着不🏴🞏📈盈利的蓝色。

    而且,工作量比自己想象中的要大太多了!