4章 : 妥协的艺术(1/2)
接下来的几天，段云天天组织开会，先和🟆🚸😋机关的各科室负责人🐪🂩讨论新厂规的制定，接着到车间😝开会，最后是全厂职工大会。
段云制定的这套新厂规确实引起了巨大的争议，所以从一开始就讨论的相当激烈，无论是机关的科员，还是一线的工人，都想更多的争取自己这边的利益，所以当段云开会讨论的时候，提各种意见的人很多，有时候会议一开就是一天，上午没讨论出结果，下午继续，场🆒面有时候还有些混乱🍣。
谈判从来🁿都是相互妥协的艺术，对此段🃈🕴🍴云也是心知肚明的。
这期间，姜建华和段云相互间配合的是相🟆🚸😋当默契📯🞚。
私下里，两人一直都保持交流，明面上，则显得有些格格🃛😠不入。🌪🁼
段云提出的奖励和惩罚制度力度大了，姜建华就在会议上附和一些有意见的职工提出反对，双方争执一会儿后，段云最终选择‘无奈妥协’，做出一些让步，降低惩罚和奖金的执行力度，但实际上🍟最终妥协的方案都是段云和姜建华商量好的，两人🗀😝唱起了黑脸和白脸，最终段云达到了修改厂规的目的，姜建华也配合着平息了职工反对意见，一切都按照段云的计划顺利进行中。
其中最为重要的🎇🏂是，段云在🝌一线车间的质检和上不封顶绩效奖金规定已经在工厂职代会上通过，这是段云打破厂里大锅饭管理的关键。
这期间，段云还提出了一系列的改革口号，诸如‘日算月结，实超实奖，实欠实赔，奖优罚劣’，在🎪生产方针上采取‘人无我有，人有我创，人赶我转’，管理思想是‘生产上要紧，管理上要严’，经营思路上‘靠牌子吃饭能传代，靠关🎷🕱系吃饭要垮’‘谁砸我的牌子，我就砸谁的饭碗！’‘🞿🙻治厂不严，不逼，办不成立足坚稳的企业，不管，不紧，到头来，工厂倒闭，大家都受害’。
这些口号在后世的私营企业中是很常见的，但在如今这个年代，则是非常🞽🙪🍐有创新性的，尤其是第一条‘日算月结，实超实奖，实欠实赔，奖优罚劣’，这对于吃惯了大锅饭的国企职工而言，是有不小震撼意义的。🄴🁰
段云安排厂里宣传科将这些口号写成了大字报，整齐的贴在了宣传栏，车间和办公楼的墙壁上，这绝对不是什么装饰性的口号，段云是要真的将这些理念执行💩下去，同时深♔入每个职工的内心。😻🆡👈
其实相对而言，三百人的厂子比起总厂三千人管理起来还轻松一些，只要厂规立起来，🏴🞑其他的事情就简单了很多。
另外这几🁿天二🝀虎和质检科的科长也终于从北京买到全套的齿轮质检🃡🙖设备，东西已经运到了厂里。
段云改装厂里的其他设备用的都是二手零配件，唯独这套🃛😠质检设备是花了不少钱的全新货，在国内都算是最好的质检设🕮🍃🅘备了。
从中可以看出🝀段云对质检的重视程度，因为他深知，自己的厂子刚刚有了拳头产品，想把一个产品的口碑做起来不容易，所以必须要严把质量关。
原先车间质检组加上科长🀜♒在内只有三个人，段云在车间主任罗飞的推荐下，又增加了六个做事比较心细的工人进入质检组，九个人的团队负责整个车间所有产品工序的质检。
段云还质检科专门开了个会，立下了🜯严格的奖惩制度，所有的产品都有编号，厂里有专人记录各个部分零件的编号以及加工质检的人员名单，建立一个长期的档案，力求做到一旦产品出现问题，就能迅速责任到人，而质检科的科长负责出厂产品的最后一关的抽检，一旦出现玩忽职守，工作不细致，造成不合格产品出厂，轻则扣发当月奖金，重则处分停职。
只用了三天时间，段云就在全厂建立了一整套的全新管理体系，这其中很多都是参考他前世在机车厂工作时的经验，另外也有很多改进的地方，虽然这套制度并非完美，以后还需要继续改进，但就现在厂里的情况而言，😕🁐已经做的足够了🙴🎧。
时间一晃已经到了五一劳动节，总厂那边🟆🚸😋已经开始给职工放假🐪🂩，🌪🁼段云也给工人提前放了半天的假，只留下保卫科的人进行轮休看护厂里设备。
上午站在办公室的窗前，段云看着提前放假的职工兴高采烈的离开厂子，目光则有些呆滞🐃☯🂶。
“叮铃铃！”
正在这个时候，办公桌上的电🚙📯话突然响起起来。
“喂，请问哪位？⚮”段云转身拿起🙉🈟电话后，问了一声。
段云制定的这套新厂规确实引起了巨大的争议，所以从一开始就讨论的相当激烈，无论是机关的科员，还是一线的工人，都想更多的争取自己这边的利益，所以当段云开会讨论的时候，提各种意见的人很多，有时候会议一开就是一天，上午没讨论出结果，下午继续，场🆒面有时候还有些混乱🍣。
谈判从来🁿都是相互妥协的艺术，对此段🃈🕴🍴云也是心知肚明的。
这期间，姜建华和段云相互间配合的是相🟆🚸😋当默契📯🞚。
私下里，两人一直都保持交流，明面上，则显得有些格格🃛😠不入。🌪🁼
段云提出的奖励和惩罚制度力度大了，姜建华就在会议上附和一些有意见的职工提出反对，双方争执一会儿后，段云最终选择‘无奈妥协’，做出一些让步，降低惩罚和奖金的执行力度，但实际上🍟最终妥协的方案都是段云和姜建华商量好的，两人🗀😝唱起了黑脸和白脸，最终段云达到了修改厂规的目的，姜建华也配合着平息了职工反对意见，一切都按照段云的计划顺利进行中。
其中最为重要的🎇🏂是，段云在🝌一线车间的质检和上不封顶绩效奖金规定已经在工厂职代会上通过，这是段云打破厂里大锅饭管理的关键。
这期间，段云还提出了一系列的改革口号，诸如‘日算月结，实超实奖，实欠实赔，奖优罚劣’，在🎪生产方针上采取‘人无我有，人有我创，人赶我转’，管理思想是‘生产上要紧，管理上要严’，经营思路上‘靠牌子吃饭能传代，靠关🎷🕱系吃饭要垮’‘谁砸我的牌子，我就砸谁的饭碗！’‘🞿🙻治厂不严，不逼，办不成立足坚稳的企业，不管，不紧，到头来，工厂倒闭，大家都受害’。
这些口号在后世的私营企业中是很常见的，但在如今这个年代，则是非常🞽🙪🍐有创新性的，尤其是第一条‘日算月结，实超实奖，实欠实赔，奖优罚劣’，这对于吃惯了大锅饭的国企职工而言，是有不小震撼意义的。🄴🁰
段云安排厂里宣传科将这些口号写成了大字报，整齐的贴在了宣传栏，车间和办公楼的墙壁上，这绝对不是什么装饰性的口号，段云是要真的将这些理念执行💩下去，同时深♔入每个职工的内心。😻🆡👈
其实相对而言，三百人的厂子比起总厂三千人管理起来还轻松一些，只要厂规立起来，🏴🞑其他的事情就简单了很多。
另外这几🁿天二🝀虎和质检科的科长也终于从北京买到全套的齿轮质检🃡🙖设备，东西已经运到了厂里。
段云改装厂里的其他设备用的都是二手零配件，唯独这套🃛😠质检设备是花了不少钱的全新货，在国内都算是最好的质检设🕮🍃🅘备了。
从中可以看出🝀段云对质检的重视程度，因为他深知，自己的厂子刚刚有了拳头产品，想把一个产品的口碑做起来不容易，所以必须要严把质量关。
原先车间质检组加上科长🀜♒在内只有三个人，段云在车间主任罗飞的推荐下，又增加了六个做事比较心细的工人进入质检组，九个人的团队负责整个车间所有产品工序的质检。
段云还质检科专门开了个会，立下了🜯严格的奖惩制度，所有的产品都有编号，厂里有专人记录各个部分零件的编号以及加工质检的人员名单，建立一个长期的档案，力求做到一旦产品出现问题，就能迅速责任到人，而质检科的科长负责出厂产品的最后一关的抽检，一旦出现玩忽职守，工作不细致，造成不合格产品出厂，轻则扣发当月奖金，重则处分停职。
只用了三天时间，段云就在全厂建立了一整套的全新管理体系，这其中很多都是参考他前世在机车厂工作时的经验，另外也有很多改进的地方，虽然这套制度并非完美，以后还需要继续改进，但就现在厂里的情况而言，😕🁐已经做的足够了🙴🎧。
时间一晃已经到了五一劳动节，总厂那边🟆🚸😋已经开始给职工放假🐪🂩，🌪🁼段云也给工人提前放了半天的假，只留下保卫科的人进行轮休看护厂里设备。
上午站在办公室的窗前，段云看着提前放假的职工兴高采烈的离开厂子，目光则有些呆滞🐃☯🂶。
“叮铃铃！”
正在这个时候，办公桌上的电🚙📯话突然响起起来。
“喂，请问哪位？⚮”段云转身拿起🙉🈟电话后，问了一声。