柳依诺在企业运营中，属于保守派。
这类的人在运营企业的时候🍴🌕，并不是感觉有机会就上，在企业进行重大决定的时候，他们的📘第一反🜇应，往往是反对。
他们会问很多很多的问题。
比如你有没有对你要做的产品，进行过详细的市场调研？用户需求调查有没有做？产品定向是什么🜇？有没有做好详细🐿🐿的产品计划？
营销运☳营管理计划有没有制定？你对所在的行😾业有多了解？📊🙇有多少竞品？竞品的发展情况和背景团队情况？
这个🅆🄓方面有多少失败案例？为什么失败☝🀙☳？如果失败你要怎么做？🕂
你有多少的资金？你有没有技术人员🏯🝧🍥支撑帮助你开发产品？你到底要在团队中充当什么角色？你要怎么管理好团队？等等诸如此类的问题。
柳依诺这类的管⛙🚸理者，是一个企业最大的幸运。
一个企业在运营的过程中👅，往往要面对无数种危急，准备的越多，代表着她对这♋个📞🜁工作越是认真。
这样🅆🄓的管理者，在决定运营一款产品的时候，他们的成功率会比激进🔛🁐🄼派高很多。
对于任何一个企业而言，保证活着，是最大🀢⚈🏚🀢⚈🏚的议题，如何循序渐进的让企业做大做强，是他们的第一要务🀽🂓。
而对于构成企业主体的员工而言，他们遇到这样的管理者也是幸运，在反复论证，反复开会，反复调研之后，一款产品上市，失败的概率越🙅🇽🞀小，他们获得奖金的概率就越大。
柳诚就知道柳依诺对研发部的人员许下了承诺，在洛神、G01和剃刀三个项目成功后，研发人员分别会🀽🂓获得10个月、20个月和50个月的工资奖金。
这在互联网企业其实并不算多，就柳诚所知，譬如企鹅的高营收部门，在一个项目📞🜁，比如游戏之类的成功上线，并且达到了预期的KPI之后，就会获得100个月的🇽🞃奖金。
当然预期KPI，是一个👅大前提，这代表🍷项目的成功。
“看着我干什么？”柳依诺撇了撇嘴，☝🀙☳一仰头，甩着马尾辫📊🙇离👽🎔开了柳诚的办公室。
落日余晖洒在了办公室内，染黄了柳依诺放在办公室😣里的绿植，也染黄了🈨他办公室里🈬🁗🅼巨大的书架。
柳诚拿着水杯，看着自💁己的日程表，还有五天，他就要开学了。
他其实也考虑🐞🀽过退学专心经营企业，但是他现在最大的两个靠山，其实属于学🇽🞃院派的田伟德和马绍光后🄉🞿，他立刻打消了这个念头。
老师们绝对不会喜欢退学的孩子，因为那是一种不尊😣重。
“大笨蛋，👆🆥👧接电话，大笨蛋，接电话。”柳诚的手机铃声，不知道什么时候被李曼换成了她录制的铃声。
柳诚打开⚡💿🗫了一看，是老客户邵明颍，这个年上系的姐姐，最近一直没有联系过他。
这类的人在运营企业的时候🍴🌕，并不是感觉有机会就上，在企业进行重大决定的时候，他们的📘第一反🜇应，往往是反对。
他们会问很多很多的问题。
比如你有没有对你要做的产品，进行过详细的市场调研？用户需求调查有没有做？产品定向是什么🜇？有没有做好详细🐿🐿的产品计划？
营销运☳营管理计划有没有制定？你对所在的行😾业有多了解？📊🙇有多少竞品？竞品的发展情况和背景团队情况？
这个🅆🄓方面有多少失败案例？为什么失败☝🀙☳？如果失败你要怎么做？🕂
你有多少的资金？你有没有技术人员🏯🝧🍥支撑帮助你开发产品？你到底要在团队中充当什么角色？你要怎么管理好团队？等等诸如此类的问题。
柳依诺这类的管⛙🚸理者，是一个企业最大的幸运。
一个企业在运营的过程中👅，往往要面对无数种危急，准备的越多，代表着她对这♋个📞🜁工作越是认真。
这样🅆🄓的管理者，在决定运营一款产品的时候，他们的成功率会比激进🔛🁐🄼派高很多。
对于任何一个企业而言，保证活着，是最大🀢⚈🏚🀢⚈🏚的议题，如何循序渐进的让企业做大做强，是他们的第一要务🀽🂓。
而对于构成企业主体的员工而言，他们遇到这样的管理者也是幸运，在反复论证，反复开会，反复调研之后，一款产品上市，失败的概率越🙅🇽🞀小，他们获得奖金的概率就越大。
柳诚就知道柳依诺对研发部的人员许下了承诺，在洛神、G01和剃刀三个项目成功后，研发人员分别会🀽🂓获得10个月、20个月和50个月的工资奖金。
这在互联网企业其实并不算多，就柳诚所知，譬如企鹅的高营收部门，在一个项目📞🜁，比如游戏之类的成功上线，并且达到了预期的KPI之后，就会获得100个月的🇽🞃奖金。
当然预期KPI，是一个👅大前提，这代表🍷项目的成功。
“看着我干什么？”柳依诺撇了撇嘴，☝🀙☳一仰头，甩着马尾辫📊🙇离👽🎔开了柳诚的办公室。
落日余晖洒在了办公室内，染黄了柳依诺放在办公室😣里的绿植，也染黄了🈨他办公室里🈬🁗🅼巨大的书架。
柳诚拿着水杯，看着自💁己的日程表，还有五天，他就要开学了。
他其实也考虑🐞🀽过退学专心经营企业，但是他现在最大的两个靠山，其实属于学🇽🞃院派的田伟德和马绍光后🄉🞿，他立刻打消了这个念头。
老师们绝对不会喜欢退学的孩子，因为那是一种不尊😣重。
“大笨蛋，👆🆥👧接电话，大笨蛋，接电话。”柳诚的手机铃声，不知道什么时候被李曼换成了她录制的铃声。
柳诚打开⚡💿🗫了一看，是老客户邵明颍，这个年上系的姐姐，最近一直没有联系过他。