李富贵很快就发现这事情没这么🖡🔆简单了,工地上的人员流🀥⚢📂动性相对于工厂来说,还是比较高的;

    像吊车司机之类的技术工,大都是提前约定好工作日期,但是一些普通的工人🀸🁥🇶,谁要是临时🂀🋪有事或者想换工地,基本上提出离开当天就能结帐走人;

    如果只是二三十块钱一顶的安全帽,⚝💛自然不会有人计较;

    但是这顶安全帽的报价要四百块钱,也就是说,整🚈个工地两三百号人,起码要多加好几万预算;

    如果按领导之前的说法,公司补贴一部份,工人自🚈己掏一部份,那么工人离开的时候,这安全帽到底算是谁的?🟧🟠🞠

    于是他赶紧把自己了解到的情况向领导反馈,这也是被逼得没办法了,自🍅🅭己🜶拉的屎,屁🌇☢🁂股得自己擦

    领导了解🛻♽了一些初步的情况后,便把大家都召集到了一起,算是开了一个小会,李富贵,工地的采购员,还有那几位对这安全帽事件非常重视的稽查组成员;

    大致说明了情况之后,领导就拍了🕒板,让采购先购买甲方或者领☔⚱🕐导使用的白色安全帽,十🝐🊕套!

    然后,管理人员和现场监督人员🖡🔆的蓝色安全帽,按人头采购,备上一部份余🜶量,以免💉🐁有损坏时不能替换

    最后到🞯🗪了普通工人用的安全🉟🈤帽时,他想了想⛏🙞🋢,给了一个方案

    “四百块钱的安全帽,工地出一半,工人出一半,要是工人在我们工地工作满一个月💉🐁的话,离职的话安全帽归他所有,如果没做满一个月,那么安全帽就属于工地的,要是想带走,那他就🂬👷🍢要把工地的补贴给补齐;”

    “这样也对工人的流动性产生一定的控制效果,不是说🝐🊐🏠它能起🗺♆到多🏰🝫大作用,而是在还差几天就满一个月的时候,有些人就会去权衡这个利弊”

    于是这个小会议的结果就是皆大欢喜,有权参与到制定规则的人,如果制🍅🅭订出一个对自己的利益都没办法保证的规则,那就很失败了;

    管理人员不用再顶着🏛大太阳冒着汗,而且自己不用掏一分钱,其实象征性掏一点也无所谓,反正这些人员不可能像工人那么容易找工作,也不会🇑轻易离开目前的工作,这和工🍮厂是一样的。

    流动得比较快的,一般都是普通员工,反正去哪里都一样,不爽☔⚱🕐了就走了;

    而一些职员,哪怕是最低级别的技术员或者领班什么的,一💕👫🋵般都会选择自己的舒⚉🏣🛻适区

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    一下🍿🍲子接到一堆莫名奇妙的订单,凌志脑🞇💆袋里都🆹🔞🁬还有点发晕;

    那两个老总太不按常理出牌了,不声不响地弄出了个工地上的安全帽,而且看起⚉🏣🛻来还大🌇☢🁂受欢迎;

    这令在工厂里面连外资分厂的总经理都做了好几年的凌志有点丢脸,两🝾🐰🃠个刚刚毕业,社会经验很差的老板都能够开创出新业务,而自己却一直停留在吃老本的阶段,何况,一帆科技这公司,根本就没有什么老本可吃。

    于是,凌志开始想着如何发愤图强!

    这一次的五建安全帽订单,经过ie计算过,其实要想完成,信诚电子只要开一条线💉🐁,而且只用半天的时间就能搞定;