“我一个人都没有开除,只是让适合的人,前往了适合的岗位。这还是错🎜误📌🙝吗?”叶南天问道。🟤

    “你凭什么说他们现在的🞜岗位就不适合🞤🖆🐛他们?”刘建追问道。

    “你一个连🄛制度都记不住的人。我估计跟你解释什么高端的人才🅿🌕⚧分析管理理论,你也不能懂。”叶南天不屑的说道。

    “我明白了。你🏘🚛🔅就是在消除异己,各个击破。第一个是我,以后就会是你们。你们好好想想吧🄸。”刘建装出一副恍然大悟的表情,随后大声的吼道,同时给自己刚才谈好的人眼色。

    “没错🔩🃒,刘总说得对。我在这个部门做了十年了,对这个方面已经完全掌握,现在让我去一个🄸全新的部门,这不是变相剥夺我的所有权利吗?”一个部门经理直接就站了出来。

    “还真有人站出来。很好。还有🆄吗?别客气,一起来。”🁌🄛♸叶南天辨认了🇿一下,果然是步浔特意备注的人选。

    “我也觉得刘总说得对。”

    “我支持刘总!”

    “我们支持刘总。”

    很快就有十几个人站到了刘建的旁边,用行动支持刘建。🁌🄛♸

    这些人都是部门经理或者部门的副手,在这一次调动之中,基本上都是平调,只有三四个被🋍降了级。

    “既然你们都不喜欢在这里,那么,你🞤🖆🐛们可以🝙🝙走了。”叶南天淡淡的回应道。