总之，突击花钱的事🗽♜情都已经安排好了，目前的资金状况良好，下周还会到一笔钱，到时候直接通过gog赛季奖金和员工福利的形式给全花出去，之后安心等结算就是了。
裴谦看了看表，现在是下午2点50分。
时间差不多到了。
此时，裴总的⚮🔰🄒办公室外，也👓就是神华豪景🜳🆏的16层，已经聚集了不少的人。
全都是腾达集团各个部门的负责人。
他们只是收到通知，说今天下午的3点🖱🖘💺钟要来这里开个短会，但会议的具体内容到底是什么，似乎没人知道。
除了个别的与准备环节直接相🖟关的负责人之外。
但是这些负🌡责人全都🗽♜对此守口如瓶，不会透露。🝆🈻
现在腾达所有部门的员工，不管是高层还是底层，都已经形成了一🇫🛤🞗种对腾达精神的🃂默契，那就是无条件完成裴总的要求并且不去多问，🍀只要裴总要求保密，那么所有人都会尽最大可能完成保密的要求。
毕竟谁也不🌡知道裴总的深意是什么，生怕自🂨己把事情搞砸失去裴总的信任，最稳妥的办法就是老老实实听话，裴总说什么就去做什么。
当然，至于这些人脑子里会想什么、脑补些什🄹🂠🐍么，那就说不好了。
裴总说🖻什👹么他们都会听，唯独裴总说让他们不要多想，那是万万不能的。
快到3点钟，裴总从办公室里出来了。
众人已经在会议室里坐好，等着开会。
裴谦也在会议桌前坐下，环顾四周之后开门见🄹🂠🐍山地说道“今天，我要为腾达集团的某个优秀部门，颁发一个新的奖项。”
“以后，该奖项将不定期发布，发布时间取决于我🟌🛰☗。”
“当我发现有部门符合这💸🖪一奖项的颁发条件时，就会立即召开会议颁发。”
听到这里，🌡负责人们的脸上露出了😞惊🚣喜的表情。
又表彰？
现在的奖励还不够多吗？
大家都觉得内部福利已经多到让其他公司眼红🄹🂠🐍的地步了，所有💮🕑部门的成员每个月都能拿到基于tpdb网站评分的额外奖金，涨薪也很频繁，除⛱此之外为了表彰优秀员工，每年还有两注头奖优秀员工评选。
甚至每个月都有不加班大赛，也会😞对优胜部门进行表彰。⛀🗑🚹
裴谦看了看表，现在是下午2点50分。
时间差不多到了。
此时，裴总的⚮🔰🄒办公室外，也👓就是神华豪景🜳🆏的16层，已经聚集了不少的人。
全都是腾达集团各个部门的负责人。
他们只是收到通知，说今天下午的3点🖱🖘💺钟要来这里开个短会，但会议的具体内容到底是什么，似乎没人知道。
除了个别的与准备环节直接相🖟关的负责人之外。
但是这些负🌡责人全都🗽♜对此守口如瓶，不会透露。🝆🈻
现在腾达所有部门的员工，不管是高层还是底层，都已经形成了一🇫🛤🞗种对腾达精神的🃂默契，那就是无条件完成裴总的要求并且不去多问，🍀只要裴总要求保密，那么所有人都会尽最大可能完成保密的要求。
毕竟谁也不🌡知道裴总的深意是什么，生怕自🂨己把事情搞砸失去裴总的信任，最稳妥的办法就是老老实实听话，裴总说什么就去做什么。
当然，至于这些人脑子里会想什么、脑补些什🄹🂠🐍么，那就说不好了。
裴总说🖻什👹么他们都会听，唯独裴总说让他们不要多想，那是万万不能的。
快到3点钟，裴总从办公室里出来了。
众人已经在会议室里坐好，等着开会。
裴谦也在会议桌前坐下，环顾四周之后开门见🄹🂠🐍山地说道“今天，我要为腾达集团的某个优秀部门，颁发一个新的奖项。”
“以后，该奖项将不定期发布，发布时间取决于我🟌🛰☗。”
“当我发现有部门符合这💸🖪一奖项的颁发条件时，就会立即召开会议颁发。”
听到这里，🌡负责人们的脸上露出了😞惊🚣喜的表情。
又表彰？
现在的奖励还不够多吗？
大家都觉得内部福利已经多到让其他公司眼红🄹🂠🐍的地步了，所有💮🕑部门的成员每个月都能拿到基于tpdb网站评分的额外奖金，涨薪也很频繁，除⛱此之外为了表彰优秀员工，每年还有两注头奖优秀员工评选。
甚至每个月都有不加班大赛，也会😞对优胜部门进行表彰。⛀🗑🚹