待遇、位置之类的小事😩🄆🞦儿,汪言一样都没过问。

    抓大放小,是一个合格领袖必备的素质。

    男人得学,女人更得学。

    刘昆那边的离职手续没😩🄆🞦办好,暂时过不来,但是也已经开工,正在帮王庭娱乐居中联络,推动进驻前的谈判。

    汪言分别🛰☘和铃丫、大刚谈话,征求意见,做说服工作。

    不出意外,铃丫会去⚴🕣猫熊tv争一姐,🛽⚐大刚去虎齿tv开荒。

    鱼平台起家的四🔅♸大吃播,终于🃖🗯🟋还是要各奔东西。🌮🂝

    铃丫挺伤感的,回头⚴🕣跟密子一说,密子更是差点没哭出🅰🊌🎸来🄏☌。

    不过大家都能理解汪言的决定。

    空出来的不仅是位置,更是一🃖🗯🟋片大展拳脚的广阔天地,于每个人都有益。

    下🕐🈴午5点半左右,汪言安排有财去订餐,直接就是嘉里的自助,打完折人均68的水准。

    嘉里的自助其实不外送,但规矩是规矩,汪言是汪言,有财乐呵呵的坐着礼宾车,拉来🝢🌱一车餐盒。

    全公司上下,一片欢呼。

    汪言又借机宣布:“兄弟姐妹们再辛苦几天,时工作时间之外,🜢🃶全部双薪!搬家之后,我私人再给大家补一份奖金!”

    “奥耶!”

    “汪总万岁!”

    大家更兴奋了,喊声差点把棚顶掀开。

    集体提薪是不🍃🅙🆼可🔅♸能的,薪资管理是一门科学。

    初始待🝗🋎遇给太多,后续没有空间提升,会让员工失去动力,🟙等于养大爷。

    特殊时期给奖金则不在此列,一次性🋎支出,不伤害薪资结构,更有利于公🄵🁶🊓司的长期发展。

    汪言乐意花自己的钱收买人心,管理层自👫🋷然不会有意见,汪云喜和谭松甚至跟着闹起来,讨红包。

    正好是吃饭时间,该放松🐀☔⚱放松神经,汪言索性大手一挥:“来,建个临时群,大家🟡🞰都来抢红包!”