45章 : . 招揽人才(1/3)
钱德志四十二岁，江浙人士，京华大学光电专业毕🞇💃业，后来到美🂋🍏国留学🖼🗽，加州理工大学博士学位。.
毕业之后，曾经在硅谷的科技公司，干过一段时间，后来自己☧🁴还曾经创业了一个小公司，再到后来他的公司，被🃯🛒🛶美国的大科🜅技公司并购。
之后他进入了美国的橡树岭国家实验室工作，工🎻作的方向就是液晶屏幕领域，再🙻🏦到后来⛧他成了一个科研小组的组长。
不过之后，因为天花板效应，钱德志在取得了一行的成绩之后，可是却并没有得到美国人的认可，他的职务始终不能向上晋升。
就在这时候，曰本的国立材料研究所向他发出了🎻邀请⚠，请他到曰本国立材料研究所里面当液晶屏幕方面的研发主管。
之后他在国立材料研究所里🕂📊，一干就是五年，直到现在。
别的不说，光是这份简历，看起来就很是令人感🎻到振奋，这绝☧🁴对是个即懂的科研，但是又懂的🚵🗮管理的人才。
而且从他的从业经历来看，🕂📊他🆅目前的工作方向，正在从原来的科研，开始转变向现在的管理方向，这样的人才，正是李逸帆所急需🖰的。
他要建立的led液晶屏幕企业，现在的主要功用，并不是急着进入市场，去和夏普，松下，三星🞴这样的庞然大物去掰手腕。
在最开始的时候，他需要的是搞科研，掌握属于🎻🎻自己的真正的专利技术，毕竟现在可不是十年之后，led液晶屏技术还有很多地方不太成熟💟。
就比如这延迟响应加速的技术，就是目前他所急🎻需要攻克的，还有那液晶面板的生产技术，虽然他已经掌握了薄膜晶体管技术，可是如何能够提高成品率，将他们的液晶面板，做到人家夏普，和三星那样的高稳定，高效率的生产高度，这些都是急需解决的问题。
而这些就是要通过不断的科研实验来搞定，而研究技术的人才， 比较好🂠🐉♪找，可是管理实验室的人，却并不📑🚆一定好找。
毕竟如果你招来了相应的人才，那么这些人才就会对这样的科研项目，产生不同的科研思路，而这些科研思路，递交到实验室的主管手里之后，这实验室的主管，会根据自己的经验，对实验室未来的主攻方向，和产品未来在市场上能🎞💍🐩都获得成功做出判断。
然后跟自己自🙢🌈己的判断，🙕🎻来给这🝛🝓些申请资金的项目立项，批资金，然后还要跟进实验进度等等。
而🁽这些可都是需要一个非常有经验，即懂的技术，同时有懂的管理的专业人士，才能够解决的。
李逸帆对于液晶屏幕技术，虽然是有自己的了解，可是他毕竟不是专业人士，在大🃲方向，和大技术上面，他有自己的见解，可是在一些细枝末节，和未来这个技术的发展方向上☂，这就不是他的所长了。
再者说他对未来的了解，🙕🎻也就局限于他重生之前，那么多，如果想要这个🂠🐉♪实验室继续走下去，光靠他了解的这一星半点的知识，那可不成。
所以对于这门技术领域未来的走向，还是需要一个专业人士来判断把握的，所以他🃲对于实验室的掌舵人的需求是一个有经验，懂的管理，也懂的技术的人才，而不是一个🚧🕳专门的应声虫而已。
从这些基本的需求上来🄼🂻看，这个简历上的钱德志，完全符合他的要🎫求。
可是到时候到底能不能把人找来，他现在也没把握，毕竟这🕑个钱德志，虽然是到🙻🏦了李安妮所设立的那家猎头公司去面试了，这虽然说明，他对于目前的工作环境有所不满，想要谋求一个突破或🛟🝥🍍者改变。
可是这却🂇🌬🂇并不代表着，人家愿意回国来🞶😩工作⛸。
要🁽知道这样的科技人才，可都是当年从华国走出去的，🞞🕒🉁对于🕑国内的科研环境，他们可是非常了解的。
毕业之后，曾经在硅谷的科技公司，干过一段时间，后来自己☧🁴还曾经创业了一个小公司，再到后来他的公司，被🃯🛒🛶美国的大科🜅技公司并购。
之后他进入了美国的橡树岭国家实验室工作，工🎻作的方向就是液晶屏幕领域，再🙻🏦到后来⛧他成了一个科研小组的组长。
不过之后，因为天花板效应，钱德志在取得了一行的成绩之后，可是却并没有得到美国人的认可，他的职务始终不能向上晋升。
就在这时候，曰本的国立材料研究所向他发出了🎻邀请⚠，请他到曰本国立材料研究所里面当液晶屏幕方面的研发主管。
之后他在国立材料研究所里🕂📊，一干就是五年，直到现在。
别的不说，光是这份简历，看起来就很是令人感🎻到振奋，这绝☧🁴对是个即懂的科研，但是又懂的🚵🗮管理的人才。
而且从他的从业经历来看，🕂📊他🆅目前的工作方向，正在从原来的科研，开始转变向现在的管理方向，这样的人才，正是李逸帆所急需🖰的。
他要建立的led液晶屏幕企业，现在的主要功用，并不是急着进入市场，去和夏普，松下，三星🞴这样的庞然大物去掰手腕。
在最开始的时候，他需要的是搞科研，掌握属于🎻🎻自己的真正的专利技术，毕竟现在可不是十年之后，led液晶屏技术还有很多地方不太成熟💟。
就比如这延迟响应加速的技术，就是目前他所急🎻需要攻克的，还有那液晶面板的生产技术，虽然他已经掌握了薄膜晶体管技术，可是如何能够提高成品率，将他们的液晶面板，做到人家夏普，和三星那样的高稳定，高效率的生产高度，这些都是急需解决的问题。
而这些就是要通过不断的科研实验来搞定，而研究技术的人才， 比较好🂠🐉♪找，可是管理实验室的人，却并不📑🚆一定好找。
毕竟如果你招来了相应的人才，那么这些人才就会对这样的科研项目，产生不同的科研思路，而这些科研思路，递交到实验室的主管手里之后，这实验室的主管，会根据自己的经验，对实验室未来的主攻方向，和产品未来在市场上能🎞💍🐩都获得成功做出判断。
然后跟自己自🙢🌈己的判断，🙕🎻来给这🝛🝓些申请资金的项目立项，批资金，然后还要跟进实验进度等等。
而🁽这些可都是需要一个非常有经验，即懂的技术，同时有懂的管理的专业人士，才能够解决的。
李逸帆对于液晶屏幕技术，虽然是有自己的了解，可是他毕竟不是专业人士，在大🃲方向，和大技术上面，他有自己的见解，可是在一些细枝末节，和未来这个技术的发展方向上☂，这就不是他的所长了。
再者说他对未来的了解，🙕🎻也就局限于他重生之前，那么多，如果想要这个🂠🐉♪实验室继续走下去，光靠他了解的这一星半点的知识，那可不成。
所以对于这门技术领域未来的走向，还是需要一个专业人士来判断把握的，所以他🃲对于实验室的掌舵人的需求是一个有经验，懂的管理，也懂的技术的人才，而不是一个🚧🕳专门的应声虫而已。
从这些基本的需求上来🄼🂻看，这个简历上的钱德志，完全符合他的要🎫求。
可是到时候到底能不能把人找来，他现在也没把握，毕竟这🕑个钱德志，虽然是到🙻🏦了李安妮所设立的那家猎头公司去面试了，这虽然说明，他对于目前的工作环境有所不满，想要谋求一个突破或🛟🝥🍍者改变。
可是这却🂇🌬🂇并不代表着，人家愿意回国来🞶😩工作⛸。
要🁽知道这样的科技人才，可都是当年从华国走出去的，🞞🕒🉁对于🕑国内的科研环境，他们可是非常了解的。