4章 、卢肯的转职秘籍(2/6)
挑战榜任务的收录标准是一个月之内无人接取，或者接取🏆任务的佣兵🝼🐣连续三次失败。
然后这个任务就会登上这挑战榜。
当然，光是登上这挑战榜并没有什🞺🙉🈟么卵用，重点在于赏金二字。
任务在挑战榜上每挂一天🕈，公会就会把赏金提高一成，这部分多出🟗🝕来的赏金由公会承担，直到有人把任务接走。
奥丁这样做也没别的意思。
就是单纯⛞利用高🈳酬金来吸引那些等级更高实力更强的佣兵来完成这些刁钻任务，防止雇主任务流产。
以此，来打造巨石公会的优秀口碑🞺🙉🈟，吸🅥引更多的雇主来🛸♣巨石公会颁布任务。
要知道，⛞佣兵是跟着任务走的，任务多了，佣兵自然就多了；反过来，佣兵多了，任务完成的快，愿意来的雇主也就多了。
就这⚽🖶样，一个促进小镇发展的良性循环就成型了。
刚开始弄这个挑战榜的时候，鲁维德还担心有人故意颁布不合理的任务，或者有佣兵故意弄失败来获🏖🚇👐🏖🚇👐得更高的报酬。
再试⚽🖶行一段时🗾♧间后，发现并🕤没有此类事情发生。
因为按照现有的任务体🌄☋系，这样的事情是不可能发生的。
任务失败的后果跟那多🌄☋的🕈一点报酬相比，根本不对等，只有智障才愿意冒着降级的风险这样去做，就算故意弄上挑战榜的任务那也不一定能保证能接到。
至于雇主故意颁布不合理任务就更🞺🙉🈟不可能了，任务大厅的每一条任务都是人工审核，设置酬金有标准和底线，杜绝颁布无效任务🀵🁇。
最后一个年度成就榜，是获得贡献的排名，荣誉性质，目🏆的是提高佣兵行业的荣誉⛲⛲感和成就感。
并且在每年结算的时候，奥丁📅打算根据排名赐🎟💕👫予一些奖励。
看似没什么实际作🛒用，🌄☋但对整个佣兵🜷群体来说起到了竖立优秀目标的精神激励。
总而言之⛞，这🗾♧三个榜单，就是任务大厅最核心的🁍🄠⚤部分。
“恩，很不错的设计，连我都有些🞺🙉🈟心动了，话说你这样做，不是很亏吗，为什么？”
罗斯福看着高悬🈳其上的挑战榜，颇有些不解，他自然是不明白奥丁的超前眼光。
奥丁也不会真的🈳去解🂡🐙释那么多，只用舍我其谁🎟💕👫的语气说了一句。
“为了雇主的任务能够顺利🕤完成，为了佣兵能够获得♆🆋心理预期的报酬🝼🐣，我亏一点钱又算得了什么！”
然后这个任务就会登上这挑战榜。
当然，光是登上这挑战榜并没有什🞺🙉🈟么卵用，重点在于赏金二字。
任务在挑战榜上每挂一天🕈，公会就会把赏金提高一成，这部分多出🟗🝕来的赏金由公会承担，直到有人把任务接走。
奥丁这样做也没别的意思。
就是单纯⛞利用高🈳酬金来吸引那些等级更高实力更强的佣兵来完成这些刁钻任务，防止雇主任务流产。
以此，来打造巨石公会的优秀口碑🞺🙉🈟，吸🅥引更多的雇主来🛸♣巨石公会颁布任务。
要知道，⛞佣兵是跟着任务走的，任务多了，佣兵自然就多了；反过来，佣兵多了，任务完成的快，愿意来的雇主也就多了。
就这⚽🖶样，一个促进小镇发展的良性循环就成型了。
刚开始弄这个挑战榜的时候，鲁维德还担心有人故意颁布不合理的任务，或者有佣兵故意弄失败来获🏖🚇👐🏖🚇👐得更高的报酬。
再试⚽🖶行一段时🗾♧间后，发现并🕤没有此类事情发生。
因为按照现有的任务体🌄☋系，这样的事情是不可能发生的。
任务失败的后果跟那多🌄☋的🕈一点报酬相比，根本不对等，只有智障才愿意冒着降级的风险这样去做，就算故意弄上挑战榜的任务那也不一定能保证能接到。
至于雇主故意颁布不合理任务就更🞺🙉🈟不可能了，任务大厅的每一条任务都是人工审核，设置酬金有标准和底线，杜绝颁布无效任务🀵🁇。
最后一个年度成就榜，是获得贡献的排名，荣誉性质，目🏆的是提高佣兵行业的荣誉⛲⛲感和成就感。
并且在每年结算的时候，奥丁📅打算根据排名赐🎟💕👫予一些奖励。
看似没什么实际作🛒用，🌄☋但对整个佣兵🜷群体来说起到了竖立优秀目标的精神激励。
总而言之⛞，这🗾♧三个榜单，就是任务大厅最核心的🁍🄠⚤部分。
“恩，很不错的设计，连我都有些🞺🙉🈟心动了，话说你这样做，不是很亏吗，为什么？”
罗斯福看着高悬🈳其上的挑战榜，颇有些不解，他自然是不明白奥丁的超前眼光。
奥丁也不会真的🈳去解🂡🐙释那么多，只用舍我其谁🎟💕👫的语气说了一句。
“为了雇主的任务能够顺利🕤完成，为了佣兵能够获得♆🆋心理预期的报酬🝼🐣，我亏一点钱又算得了什么！”