他们可以通过控制工作岗位的方式要求他们的员工站在📦🝃公司的立场上为企业所推崇的候选人投票,听着好像有点不可思议,但这恰恰就是联邦企业文化和选举文化中最重要的一节。

    每当有类似🍔🇶的活动时候,企业就会借助员工的名义,让员工为那些候选人的选举办公室捐款,或者提供一些其他的便利。

    员工们只需要服从公司的安排,就能够获得免费的食物、假🔆期以及一些补助。

    不是没有人想要🁎反抗这样不合理的制度,比如说他们有自己支持的党派和候选人,他们不想选一个自己不喜欢的人。

    这些人往往会丢掉工作,然后换🊣💅一个地区生活——去一个他支持的党派为主流的地方工作生活,只有这样他才⚩能够获得“自由”。

    但是搬家到另外一个州,在一个陌生🃻🝃🈚的环境中重新建立起工作生活并不是一件容易的事情,先不考虑🏟两个州之间消费水平的变化,仅仅是重新在工会那边得到一份工作,就不是那么的容易。

    换一🖩🕑个地方生活有可能意味着个月甚至更久的时间都没有收入来源,这对没有存钱习惯的联邦工人🟜🞁👊阶级来说是毁灭性,同时他们还有可能错过自己的养老保险。

    各种社会制度约束了一名工人的跳槽次数,跳的太多,他的退休之后就没有保障,所以🂪👥无论一个人是否愿意选一个他不喜欢的人,他都必须那么做。

    他必须要为自己的生活,为家庭的生活,为后代,以及自己退休之后的生活考虑,生活会让理想变🟜🞁👊得简单且现实。🔹🅡

    在联邦资本家的帮助下,一个个“票仓”就出现了,出现一面倒的情况真🟦🟙的是自🇂🕮🌻由的体现么,可能也只有那些已经开始习惯这样社会的民众们会这么觉得。

    把这一套用在纳加♮🋵利尔同样适合,一个快速发展的社会一不留神就会被整个社会淘汰,人们如果不想自己的工作生活和其他人拉开太大的差距,他们最好的选择服从资本家们的安排。

    可这就会诞生一个新的问题,纳加利尔国大党如果长时间的无法🃕冲击执政权力,他们会不会做一点不一样的事情来?

    “他们很有可能会制造一些极端的思想,或者多种🆺🔪复杂的违背了当今社会发展的思想进入社会中,当这些思想⚩俘获了一批得不到社会认可的人们的注意,接下来的发展就很难收到我们的控制。”

    “特鲁⚔曼,你和我都很清楚🂵,这个世界上最危险的东西就是人类的思想,🟦🟙这个团体之前做的那些事情已经证明了他们有这么做的可能与征兆。”

    “我们要做的应该是约束他们,而不是给他们提供一个机😭🄫会展现他们的思想与价值!”

    特鲁曼先生认真的♮🋵思考着,他皱着眉头,🋅有些事情他有些😭🄫困惑,“为什么我们没有问题?”

    “因为我们都是自己人,但在那边,我们之🁅中有一个敌人!”

    林奇基本上说服了特鲁曼先生,之前青年党提出的那些口号,什么为自己🟦🟙做主之类的,已经快速的影响到了纳加利尔社会和大量的年轻人。

    那是一个具备世俗政权和神权化的两重机制的社会,一旦人们🈵🂭的思想被🅅解除了禁锢,当然这也是必然的过程,联邦正在考虑👕🈯🁵推动纳加利尔去除迷信化的想法,这能够更好的解放纳加利尔的劳动力,为联邦企业提供更多的优质劳动人口。

    一旦没有了精神上的束缚,乱七八🀺🁷糟的思想宛如💂🏅一道风暴那样席卷所有人群,有些人会坚定的站在联邦的对立面上,这不符合联邦的利益。

    “可是如果我们推动走联合议会制,你也很难解决这个问题。”,特鲁曼先生摇了摇头,“我们如何解决这个纳加利尔民🁏🄯🁇大党将会成为一个麻烦,他们如果成为了一🉰🊿个地区的统治阶层,我们如何确保他们的思想和他们的行为不向外继续扩张?”

    “现在他们手里还没有权力,一旦我们承认了他们的地位之后,他🗝🜢🃱们成为联合议会中🀢⚆的一员,手里掌握了🔀权力和武器,他们能做的事情比现在能做的要多的多!”